今年以来，张掖市人民检察院持续深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设、激发干部队伍活力的重要举措，积极搭建年轻干部成长锻炼平台，通过系统化培养、精准化选拔、常态化使用，着力打造一支忠诚干净担当的张掖检察铁军。

——强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，注重从政治上培养，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想作为年轻干部的必修课、常修课，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实谈心谈话制度，把谈心谈话融入干部日常监督管理全链条，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等成长关键节点，以廉政谈话、专题党课、座谈交流、岗前培训等形式不定期开展谈心谈话，摸清思想动态，传递组织关怀。

——坚持正确用人导向，拓宽选人用人视野。统筹考虑检察队伍梯次结构、专业配比等问题，既储备检察业务“行家里手”，也兼顾考虑综合管理、司法行政等岗位需求，构建来源广泛、结构合理的检察队伍。一方面，注重从基层一线、办案前沿发现和选拔干部，3名在基层工作中实绩突出的干部脱颖而出；通过全省公务员考录和全市公开遴选公务员，2名优秀青年充实到关键岗位，为市院注入新鲜血液。另一方面，针对检察工作高质量发展对不同县区、不同条线、不同岗位干部能力素质差异化需求，积极搭建市县两级院“上派下挂”、基层院之间“互派互挂”平台首次实现，3名检察干警在基层院之间相互挂职锻炼，形成张掖检察机关内部人才交流良性循环。

——做实做细干部管理，提高科学化精细化水平。坚持“守正创新”的理念，持续探索检察人员分类管理如何统分结合、统筹兼顾等难点问题。深入推进“青蓝人才工程”，按照院党组安排部署，加大对各级干部、各类人员的协管力度；督促各基层院细化领导班子、检察队伍分类管理台账，及时更新干部任免审批表，每半年更新上报一次，实时动态掌握。按照“综合素能”“四大检察”分类完善各类人才库，在原有的“八大类”人才库、后备干部储备库基础上继续细化分类，建立起14个涉及各业务条线的人才库和后备干部人才库，为不同层次、类型的人才提供交流切磋、共同成长的平台。定期对各领域的优秀干部进行梳理分析，动态调整入库人员，确保干部储备充足，结构梯次合理。

——聚焦梯次建设，优化提升队伍结构。深入学习干部选任相关各项配套规定、答复意见，注重区分不同类别、不同层次检察人员的不同要求，做到精准研判。着眼班子年龄、学历结构优化，提拔5名80后年轻干部进入县区班子，其中2名为85后，同时晋升县区高级检察官职级5名，班子梯次结构更加优化。主动强化与党委组织部门的沟通，积极汇报有关政策规定，着重做好干部选拔任用常规性工作，市院机关提拔科级领导干部1名，晋升职级1名，进一步使用4名，转任职务（职级）5名。结合各部门职能需求，有计划安排工作经验不足、任职经历单一的年轻干部在各部门之间进行交流使用，促进其多岗位锻炼，提高综合履职能力，轮岗交流年轻干部4名。

随着检察队伍建设一系列举措落地见效，张掖检察机关队伍活力持续增强，全市检察机关充分发挥“人”的作用，全力服务市委“一屏三地”建设，扎实做好检察为民十件事，高质效办好每一个案件，为大局服务、为人民司法、为法治担当，为全市经济社会高质量发展贡献着检察力量。